Passendes HR Management

Interim Projektmanagement


Personalengpässe mit Interimslösungen einfach und sicher überwinden.

  • Operatives HR Management, z.B. Recruiting und Personalbetreuung inkl. Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Strategisches HR Management, z.B. Personal- und Organisationsentwicklung, Prozesse, Kennzahlensysteme und Projekte
  • Entwicklung von User Acceptance Testformaten mit Fokusgruppen und Durchführung von Key-User-Trainings
  • Einführung HR Informationssysteme, z.B. SAP SuccessFactors und HCM Lösungen inkl. Konzeption, Testmanagement und Rollout

Recruitment


Passende Mitarbeiter zu finden ist wahrhaft kein einfacher Prozess.

  • Entwicklung von Ausschreibungen
  • Vorauswahl von Kandidaten
  • Durchführung von Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen
  • Einstellungstests und Assessment Center

Nachfolgeplanung und Laufbahnplanung


Die richtige Besetzung von Schlüsselpositionen ist für die Nachfolge- und Laufbahnplanung ist ein unverzichtbares Instrument.

  • Transparente Nachfolge- und Laufbahnplanung
  • Identifizieren von Fach- und Führungspositionen
  • Skalierung von Unternehmenserfolgen zur Minimierung von Personalrisiken
  • Valide Instrumente der Personalentwicklung
  • Entsendungsmanagement
  • Ausgründungen und Existenzgründungen
  • Beratung und Coaching

Kompetenzmanagement


Wesentliche Erfolgsfaktoren für die Karriereentwicklung ist ein Kompetenzmanagement, verstanden als die klare und verständliche Darstellungen von Karrierepfaden, Kompetenzen und Jobprofilen zusammengefasst in einem Kompetenzmodell.

  • Kompetenzmodelle, Jobfamilien und Job Grading
  • Laufbahnplanung und Karrierepfade
  • Jobprofile
  • Formate für Mitarbeiterbefragungen

Mitarbeiterentwicklung


Relevante Lernangebote und Methoden auszuwählen und anzubieten ist entscheidend für den Unternehmenserfolg.

  • Überzeugende Personalentwicklungskonzepte
  • Individuelle Lerninhalte (online / offline, on-, close- und near-the-job)
  • Produktion von Lernerlebnissen und Content-Erstellung auf Autorenplattformen
  • Praxisnahe Konzepte und Methoden
  • Sinnstiftende Erfolgsstories für Serious Games

Mitarbeiterbindung


Eine positive Team- und Unternehmenskultur ist der Erfolgstreiber in der Mitarbeiterbindung.

  • Strategien der Mitarbeiterbindung
  • Fluktuationsreduzierende Instrumente und Tools
  • Entwicklung von Schlüsselpositionen in kleinen, mittleren und großen Unternehmen
  • Konzepte für Mitarbeiterzufriedenheit

Interne Kommunikation


Richtige interne Kommunikation ist weitaus mehr als gelegentlich ein Dankeschön vom Chef.

  • Strategie interne Kommunikation
  • Steuerung interne Kommunikation
  • Auswertungen

Berufsinformationen


Berufsinformationen sind das A & O für die Karriere- und Entwicklungsplanung.

  • Standardisierte Aufgaben- und Tätigkeitsbeschreibungen
  • Berufs- und branchenspezifische Beschreibungen
  • Verwandte Berufsgruppen und Alternativen