Passendes HR Management

Interim Projektmanagement

Personalengpässe mit Interimslösungen einfach und sicher überwinden.

  • Operatives HR Management, z.B. Vertragsgestaltung und Personalbetreuung inkl. Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Strategisches HR Management, z.B. Personal- und Organisationsentwicklung, Prozesse, Kennzahlensysteme / Leistungsbewertungssysteme und Projekte
  • Vergleich von HR Softwareanbietern und Verhandeln von Lizenzverträgen
  • Entwicklung von User Acceptance Testformaten mit Fokusgruppen und Durchführung von Key-User-Trainings
  • Kooperation mit exklusivem Time Tracking und Payroll Provider
  • Einführung und Weiterentwicklung HR Informationssysteme und Schnittstellen, z.B. SAP SuccessFactors und Lösungen inkl. Konzeption von Systemintegrationen, Testmanagement und Rollout

Recruitment

Passende Mitarbeiter zu finden ist wahrhaft kein einfacher Prozess.

  • Entwicklung von Ausschreibungen
  • Vorauswahl von Kandidaten
  • Durchführung von Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen
  • Einstellungstests und Assessment Center

Nachfolgeplanung und Laufbahnplanung

Die richtige Besetzung von Schlüsselpositionen ist für die Nachfolge- und Laufbahnplanung ist ein unverzichtbares Instrument.

  • Transparente Nachfolge- und Laufbahnplanung
  • Identifizieren von Fach- und Führungspositionen
  • Skalierung von Unternehmenserfolgen zur Minimierung von Personalrisiken
  • Valide Instrumente der Personalentwicklung
  • Entsendungsmanagement
  • Ausgründungen und Existenzgründungen
  • Beratung und Coaching

Kompetenzmanagement

Wesentlicher Erfolgsfaktor für die Karriereentwicklung ist ein Kompetenzmanagement, verstanden als die klare und verständliche Darstellung von Karrierepfaden, Kompetenzen und Jobprofilen zusammengefasst in einem Kompetenzmodell.

  • Kompetenzmodelle, Jobfamilien und Job Grading
  • Laufbahnplanung und Karrierepfade
  • Jobprofile und Skills-Kataloge
  • Formate für Mitarbeiterbefragungen

Mitarbeiterentwicklung

Relevante Lernangebote und Methoden auszuwählen und anzubieten ist entscheidend für den Unternehmenserfolg.

  • Überzeugende Personalentwicklungskonzepte
  • Individuelle Lerninhalte (online / offline, on-, close- und near-the-job)
  • Produktion von Lernerlebnissen und Content-Erstellung auf Autorenplattformen
  • Praxisnahe Konzepte und Methoden
  • Sinnstiftende Erfolgsstories für Serious Games

Mitarbeiterbindung

Eine positive Team- und Unternehmenskultur ist der Erfolgstreiber in der Mitarbeiterbindung.

  • Strategien der Mitarbeiterbindung
  • Fluktuationsreduzierende Instrumente und Tools
  • Entwicklung von Schlüsselpositionen in kleinen, mittleren und großen Unternehmen
  • Konzepte für Mitarbeiterzufriedenheit

Interne Kommunikation

Richtige interne Kommunikation ist weitaus mehr als gelegentlich ein Dankeschön vom Chef.

  • Strategie interne Kommunikation
  • Steuerung interne Kommunikation
  • Auswertungen

Berufsinformationen

Berufsinformationen sind das A & O für die Karriere- und Entwicklungsplanung.

  • Standardisierte Aufgaben- und Tätigkeitsbeschreibungen
  • Berufs- und branchenspezifische Beschreibungen ISCO & ESCO
  • Verwandte Berufsgruppen und Alternativen